Як просити підвищення зарплати!

Гроші - це така субстанція, якої нікому не вистачає. Щоразу, коли вам піднімають зарплату, у вас зростають і потреби, тому доводиться думати про наступне підвищення окладу.

Якщо не просити, нічого не дадуть.

Можна мовчки чекати, що начальник сам здогадається про те, що ваша зарплата могла б бути і довшою.

Але поки ви мовчите, кмітливість у начальства не працює.

Може спробувати знайти іншу роботу?

• По-перше, це досить важко, маючи завантажений робочий день,
• по-друге, до перебіжчиків скрізь ставляться насторожено.
• Зрештою, зміни не завжди йдуть на користь.

Висновок - потрібно вміти попросити про підвищення зарплати.

Для цього треба мобілізувати свою самовпевненість, обміркувати всі аргументи. Зокрема озбройтеся інформацією про те, скільки заробляють фахівці вашого рівня у вашому місті, проаналізуйте фінансові можливості роботодавця, підготуйте список власних досягнень у плані саморозвитку.

Крім того, візьміть до уваги рівень інфляції. Наприклад, минулого року вона склала 12% - за офіційними даними. У результаті для того, щоб співробітники залишалися задоволені роботою і зарплатою, у багатьох сферах середня зарплата зросла на 20-30%.

Як просити підвищення зарплати?

Порівняйте свою зарплату із зарплатою інших співробітників вашої компанії, які виконують подібні функції. Щоправда, у багатьох організаціях інформацію про зарплати співробітників приховують від їхніх колег.

Після аналізу всієї інформації потрібно визначитися з тим, якої зарплати ви хочете домогтися. Якщо ви встановите занадто велику планку, то вам оклад однозначно не підвищать, до того ж ви ризикуєте зіпсувати стосунки з начальством, а це загрожує втратою роботи.

Якщо з розумною цифрою ви визначилися, то потрібно розробити стратегію розмови.

Ініціатива буде виходити від вас, важливо, щоб цю нитку розмови не перехопив ваш начальник. Попрактикуйтеся з психологом, можна провести також репетицію розмови з кимось із колег, які добре знають вашого начальника і манеру його спілкування.

У загальних рисах розмова має виглядати так: ви просите про підвищення зарплати і пояснюєте, що ви пропонуєте підприємству або організації у відповідь. Іноді можна просити не підвищення окладу, а, наприклад, погодинну оплату або відсоток від угод - зрештою ви отримаєте мотивацію праці та підвищення окладу.

Не вдавайтеся до шантажу щодо свого звільнення або аргументів на кшталт "я отримую менше, ніж Таня".

Пам'ятайте про правило бумеранга - будь-який негатив повернеться до вас, причому не у вигляді підвищення зарплати.

Зберіться і відмовтеся від будь-яких емоцій, не тисніть на жалість. Порадьтеся з психологами, який із ваших аргументів найбільш вражаючий. Саме цей аргумент залиште на кінець бесіди.

Якщо ви почали розмову про підвищення зарплати, то доводьте бесіду до логічного завершення - або позитивної, або негативної відповіді.

Якщо начальник має намір "подумати", вважайте це своєю невдачею. Вже краще отримати відмову.

Попросіть аргументувати таке рішення, спитайте, що потрібно зробити, щоб вам підвищили зарплату, можливо, потрібно просити про переведення на іншу посаду. Запропонуйте повернутися до цієї розмови через кілька місяців.

Розмовляти про підвищення зарплати потрібно хоча б раз на рік або два роки.

Вам потрібно потренуватися говорити коректними формулюваннями.

Почати розмову можна не зі слів про підвищення зарплати, а з делікатної фрази про індексацію окладу.

Підвищення зарплати - дуже важлива і вельми делікатна справа, розмова може бути дуже складною. Але, використовуючи наші рекомендації, ви, безсумнівно, зможете поліпшити свій матеріальний добробут.

📌 Поширені запитання (FAQ)

1. Як підготуватися до розмови про підвищення зарплати?
   Перед бесідою важливо проаналізувати свої досягнення, порівняти свою зарплату з ринковими пропозиціями та визначити розумну суму підвищення. Також рекомендується репетирувати розмову з колегою або психологом, щоб почуватися впевнено.
2. Які аргументи найбільш переконливі під час прохання про підвищення?
   Переконливими аргументами є конкретні досягнення, такі як успішні проєкти, підвищення кваліфікації та внесок у розвиток компанії. Також варто згадати про рівень інфляції та зростання середньої зарплати в галузі.
3. Як правильно почати розмову про підвищення зарплати?
   Почати бесіду можна з делікатної фрази про індексацію окладу або обговорення своїх досягнень. Важливо зберігати спокій, не вдаватися до шантажу і не порівнювати себе з колегами.
4. Що робити, якщо керівник не дає однозначної відповіді?
   Якщо начальник каже, що подумає, варто попросити конкретні терміни для повторного обговорення й уточнити, які умови необхідно виконати для підвищення зарплати.
5. Як часто слід порушувати питання про підвищення зарплати?
   Рекомендується обговорювати можливість підвищення зарплати хоча б раз на рік або два роки, особливо якщо ваші обов'язки та досягнення значно збільшилися за цей час.